Genel iş Koşulları

Madde 1
Geçerlik Alanı

Aşağıda belirtilen genel iş koşulları, iş siparişini (“Auftrag”ı) alan tarafın yapmış olduğu iş teklifinde veya tarafların yazılı olarak yaptığı anlaşmada başka türlü bir hüküm bulunmadığı müddetçe, işletme mukavelesi “Werkvertag” bazında bütün iş siparişleri için geçerlidir (Medeni Kanun “BGB” 631. paragrafı).

İş siparişinde bulunan (“Auftrag”ı veren) tarafın icabında bundan ayrı ticari iş koşulları, bunlara özellikle tekrar itiraz edilmemiş olsa bile geçerli değildir.

Madde 2
İçerik (Konu)

Sözleşmenin içeriğini iş siparişini onay (“Auftragbestätigung”) yazısında veya sözleşme metninde belirtilen hizmetler oluşturur.

Madde 3
Hizmet Kapsam Alanı

Tarafların aralarında yapmış olduğu yazılı sözleşmede ayrıca belirlenmemişse, işin kendisi, yerine getirme tarzı ve çalışma sonuçlarının şekli iş siparişini (“Auftrag”ı) alan tarafın yapmış olduğu iş teklifinde belirtilmiş olduğu gibidir.

İşlerin kendisinde, yerine getirme tarzında ve sonuçlarının şeklinde yapılacak olan değişikliklerin, eksikleri tamamlamaların ve genişletmelerin yazılı olarak özel bir anlaşma ile yapılması gereklidir.

Madde 4
İş siparişinin (“Auftrag”ın) Sona Erişinin Belirlenmesi

İş siparişini alan taraf (“Auftragnehmer”) kararlaştırılan işleri yerine getirdiği zaman, bunu iş siparişinde bulunan tarafa (“Auf-
traggeber”e) yazılı olarak bildirir. Bu durumda, eğer iş siparişini alan taraf (“Auftragnehmer”) yazılı olarak tesbit edilen iş sonuç-
larını iş siparişinde bulunan tarafa (“Auftraggeber”e) teslim eder yahut bu taraf teslim almayı tasdik eder yahut yapmış olduğu iş siparişinin sonuçları kullanırsa, yahut ta iş siparişininde bulunan taraf (“Auftraggeber”) 1. hükme göre yapılan bir bildiriye hemen ve fakat en geç dört hafta içinde yazılı gerekçesi ile beraber itiraz etmezse, iş siparişi yerine getirilmiş ve sona ermiş sayılır.

Madde 5
İş Siparişinde Bulunan Tarafın (“Auftraggeber”ın) İşin Yerine Getirilmesine Katkıda Bulunma Zorunluluğu

İş siparişinde bulunan taraf (“Auftraggeber”), iş siparişini alan tarafın (“Auftragnehmer”in) çalışmasını desdeklemeyi teahhüt eder. Kendisi bu hususla ilgili olarak özellikle ücretsiz olarak, onun hizmetini yerine getirmesi için işyeri ile ilgili gerekli bütün koşulları temin eder.

Eğer iş siparişinde bulunan taraf (“Auftraggeber”), iş siparişini alan tarafa (“Auftragnehmer”a) talep edilen koşulları temin etmezse, bu yüzden doğan ve belgelendirilecek olan bekleme süresi ücretini ayrıca ödemek zorundadır.

İş siparişinde bulunan taraf (“Auftraggeber”) yapılan iş siparişi çerçevesi içinde iş siparişini alan (“Auftragnehmer”) tarafından hazırlananan raporları, tasarıları, dökümleri ve hesaplamaları yal-
nız kendi amaçları için kullanabileceğini garanti eder. İş sipari-
şini alan tarafın (“Auftragnehmer”in) çalışmaları sonucu kendisine telif hakkı doğarsa, bu çalışma sonuçları kendisinde kalır.

Madde 6
İş siparişini alan Tarafın (“Auftragnehmer”ın) Özel Zorunlulukları

İş siparişini alan taraf (“Auftragnehmer”) iş siparişinde bulunan tarafın (“Auftraggeber”ın) işletme ve ticaret sırları ile ilgili bilgileri gizli tutmak zorunda olup, arzu edildiğinde çalışma elemanlarına bu husausta teahhüt yazıları imzalatmak zorundadır. Eğer çalışma elemanlarından biri bu teahhüdü ihlal eders, iş siparişini alan taraf (“Auftragnehmer”) bu durumdan ötürü iş siparişinde bulunan tarafa (“Auftraggeber”e) karşı olan tazminat yükümlülüğünü, kendisinin çalışma elemanına karşı olan tazminat hakkını iş siparişinde bulunan tarafa (“Auftraggeber”e) devretmek sureti ile yerine getirir.

Madde 7
Dürüstlük Zorunluluğu

Hem iş siparişinde bulunan taraf (“Auftraggeber”) ve hem de iş siparişini alan taraf (“Auftragnehmer”) karşılıklı olarak dürüst olmayı teahhüt ederler. Özellikle de, müşterek çalışmanın bitiminden itibaren 12 ay geçmeden önce, iş siparişini alan tarafın (“Auftragnehmer”in) iş siparişinin yerine getirilmesi ile ilgili olarak bir görev almış olan çalışma elemanlarının işe alınmalarından veya başka türlü çalıştırılmalarından sakınılacaktır. Bu hükmü ihlal 5.000,00 EUR miktarındaki bir sözleşme cezası sonucunu doğurur.

Madde 8
Kusursuz Olma Hakkında Yorumlama Yardımı

İş siparişinde bulunan taraf (“Auftraggeber”) tarafından iş siparişini alan tarafa (“Auftragnehmer”e) verilen iş ile ilgili belgeler, aynı zamanda iş yerinin o andaki durumu hakkında bilgi kaynağı olarak ta kullanılır. Bunlara hemen ve gerekçeli bir itiraza bulunulmamışsa, bu belgeler kusursuz olmaları yönünden sözleşme konusu hakkında daha sonraki bir değerlendirme için bir yorumlamaya yardımcı sayılırlar.

Madde 9
Ücret ve Masraflar

Özel durumlar için ayrı bir anlaşma yapılmadığı sürece, iş siparişinde bulunan tarafın (“Auftraggeber”in) hizmetler için ödeyeceği ücret ayrı bir sözleşme ile belirlenen ölçülere göre belirlenir.

Yapılan hizmetin teslim edilmesi ve kabul olunması ile ücretinin ödeme zamanı gelmiş olur.

Ücret ve diğer (örneğin harcamalar, yan masraflar vs. gibi) faturaya yazılı meblağlar içinde KDV bulunmamaktadır. Bunlar iş siparişini alan tarafaca karşı taraftan (“Auftragnehmer”) ayrıca tahsil edilecektir.

Yazılan bütün faturaların derhal ve kesintisiz olarak ödenme zamanı gelmiştir. Ödeme gecikmesinde baz faiz oranının en az %5 üzerinde gecikme faizi ödenir. Sözleşmenin tarafı bir tüketici değilse faiz oranı baz faiz oranının en az %8 üzerindedir.

Madde 10
Tazminat ve Sorumluluk

İş siparişini alan taraf (“Auftragnehmer”) iş belgelerinin tesliminden itibaren iki sene süreyle, kendisine yazılı olarak ispat edilen ve kendisinin sorumlu olduğu kusur ve hataları düzeltmek yükümlülüğündedir.

İş siparişini alan taraf (“Auftragnehmer”) eğer bir kusur, iş siparişinde bulunan tarafın (“Auftraggeber”ın) verdiği işin kendisinden yahut yanlış/yetersiz katkısından kaynaklanıyorsa, o zaman o kusrun sorumlusu değildir (karşılaştırınız: bu “Genel İş Koşulları”ların 5. maddesi); ayrıca eğer iş siparişinde bulunan taraf (“Auftraggeber”) yahut başka bir üçüncü bir taraf, iş siparişini alan tarafın (“Auftragnehmer”in) onayı olmadan hizmetleri yahut hizmetlerin bir kısmını değiştirirse, o zaman iş siparişini alan tarafın (“Auftragnehmer”ın) muhtemel bir tazminat zorunluluğu da yoktur. İş siparişinde bulunan tarafın (“Auftraggeber”in) telafi icratında bir masraf tazmini, indirimi yahut telafisi hakkı yoktur.

İki senelik garanti zorunluluğu esnasında yazılı olarak bildirilen ve iş siparişini alan tarafın (“Auftragnehmer”in) kendi kusuru yüzünden meydana gelen zararlar için, iş siparişini alan taraf (“Auftragnehmer”) en fazla 25.000,00 EUR olmak üzere toplam iş siparişi değeri miktarında sorumluluk taşır. Bu miktarı aşan bir sorumluluk mümkün değildir. Fakat bu husus kasıt ve ağır ihmal halleri için geçerli değildir.

Madde 11
Gecikme ve Mecburi Sebepler

İş siparişini alan taraf (“Auftragnehmer”), işini yerine getirmekte bir gecikmeye uğrarsa ve iş siparişinde bulunan tarafın (“Auftraggeber”) kendisine tanıdığı uygun bir süre sonuna kadar da kararlaştırılan işini hâlâ yerine getirmezse iş siparişinde bulunan taraf (“Auftraggeber”) sözleşmeden geri çekilebilir. Gecikmeden ötürü doğan bir zararın tazmini, kusurlu bir durumda sorumluluğu kaldırmamaksızın talep edilemez.

Zorlayıcı durumlardan kaynaklanan sebepler, iş siparişini alan tarafa (“Auftragnehmer”a) işlerini yerine getirmesini, söz konusu zorlayıcı durumların devam ettiği zaman boyunca ve uygun bir hazırlanma süresi kadar tehir etme hakkı tanır. Zorlayıcı durumlara iş siparişini alan tarafın (“Auftragnehmer”in) hizmetini yerine getirmesini oldukça fazla zorlaştıran yahut mümkün kılmayan grev, lokavt ve benzer durumlara denktir.

Eğer iş siparişinde bulunan taraf (“Auftraggeber”) bu “Genel İş Koşulları”nın madde 5 kısmında belirtilen yahut başka bir katkıda bulunma yükümlülüğünü yerine getirmezse, iş siparişini alan taraf (“Auftragnehmer”), bu yükümlülüğü yerine getirmesi için tanıyacağı uygun bir süreden sonra, sözleşmeyi feshetme hakkına sahiptir. İş siparişini alan taraf (“Auftragnehmer”) bu durumda Medeni Kanun “BGB” 642. pararafının 2. maddesi hükümlerinin göz önünde tutulduğu bir halde ücret talep hakkını kendisinde saklı tutar.

İş siparişini alan tarafın (“Auftragnehmer”in), iş siparişinde bulunan tarafın (“Auftraggeber”in) gecikme yahut yerine getirmediği katılımda bulunma zorunluluğu yüzünden doğan fazla masraflarının ve sebep olunan zararın iş siparişinde bulunan tarafa (“Auftraggeber”e) tazmin ettirme hakkı da, iş siparişini alan taraf (“Auftragnehmer”) sözleşmeyi fesh etme hakkını kullanması halinde dahi mahfuz kalır.

Madde 12
Sözleşmenin Süresi ve Feshi (Kündigung)

Sözleşmenin süresi taraflarının aralarında yaptığı anlaşmaya göre belirlenir. Sözleşme iş siparişinde bulunan taraf (“Auftraggeber”) tarafından iş yeri koşullarının bunu gerektirmesi halinde her zaman için dört haftalık bir ihbar süresini yerine getirmek sureti ve bir, sözleşmeyi feshi bildiri yazısı “Kündigungsschreiben” ile süresinden önce sona erdirilebilir. Bu durumda iş siparişini alan tarafa (“Auftragnehmer”e) yapılacak ödeme Medeni Kanun “BGB” 649. paragrafı ölçülerine göre belirlenir.

Madde 13
Son Hükümler

Bu “Genel İş Koşulları” kısmen geçersizse veya geçersiz olacak olursa, o zaman diğer hükümlerin geçerliliği bundan etkilenmiye-
cektir. Sözleşme tarafları geçersiz bir hükmü, her iki tarafın da ekonomik menfaatlerini göz önüne alarak sözleşme amacına en uygun bir hükümle değiştirmeyi teahhüt etmektedirler.

KONTAKT

---

Giessener Str. 84
35396 Gießen
Tel. 0641 - 39 99 03 00
Fax 0641 - 39 99 03 09

---